On behalf of the organizing committee...

(la version française suit)

We have decided to take a step in the right direction, not only for ourselves but for NSERC employees. Like most NSERC employees, we love our jobs but feel that everyone would benefit from certain improvements in our workplace. WE decided to act for three principal reasons:

1) We would like to stop arbitrary decision-making and preferential treatment;
2) We would like to have the protection that a union provides;
3) We would like to have recourses for employees to help solve ongoing problems.

We feel it is time to move towards a more collaborative future where employees can sit, discuss and move towards a productive future with Management, and with HR.

Michèle Chaput and Jean Laberge

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Au nom du comité, nous souhaitons vous informer de notre décision de faire un pas dans la bonne direction. Comme la plupart des gens au CRSNG, nous aimons notre travail mais nous souhaitons améliorer certaines choses et que tous les employés en bénéficient. Ce que nous voulons, c’est…

1) mettre fin aux décisions arbitraires et au favoritisme
2) bénéficier d’une protection syndicale
3) que les employés qui ont des problèmes aient des recours pour les résoudre

Nous pensons que le moment est venu d’avoir une voix au sein du CRSNG, une représentation qui répondra réellement aux besoins des employés. Ainsi, nous pourrons travailler en collaboration avec le l’administration et les ressources humaines pour améliorer la situation actuelle.

Michèle Chaput et Jean Laberge

Testimonial / Témoignage

Michèle Chaput:

“As a SRAC member for the last two years, we have seen, heard and fought for many issues related to employees. What has come clear is that SRAC does not have the tools, or support they need to be the neutral body they were meant to be. This means that anytime an issue arises, permission must be sought and approved by HR. We do not want power, we want equality, we want to be heard, and we want to be able to support you without outside influence. We want to work together to keep the peace and not let cases escalate to the point of no return.”

“Depuis les deux dernières années, je suis membre du CCRT et j’ai eu l’occasion d’être témoin de plusieurs choses qui sont arrivées au CRSNG. J’ai vu, j’ai entendu, et j’ai dû me battre pour plusieurs employés. Ce qui est clair pour moi maintenant après ces expériences, c’est que le CCRT n’a pas les outils, ni le support que nous avons besoin pour assurer un processus neutre comme il est supposé d’être. Ça veut dire qu’à n’importe quel temps où il y a un cas où nous devons nous présenter pour supporter l’employé, nous devons demander la permission des ressources humaines. Nous ne cherchons pas le pouvoir, nous voulons l’égalité. Tout ce que nous voulons s’est d’être entendu. Pour y arriver, nous avons besoin des outils pour que l’on puisse continuer à vous aider sans demander la permission à qui que ce soit. Nous voulons travailler ensemble pour maintenir un bon climat de travail, et de ne pas laisser des cas se rendre à un point de non retour."

Foire aux questions

• Comment devient-on syndiqué? C’est la Commission des relations de travail de la fonction publique (CRTFP), un organisme gouvernemental indépendant, qui décide si un groupe d’employés devient syndiqué ou non. Pour ce faire, la Commission examine la demande d’accréditation faite par le syndicat au nom d’un groupe d’employés, et si la majorité (50 % + 1) des employés a adhéré, la Commission accrédite le syndicat. Elle détermine le seuil de majorité en fonction d’une liste de tous les employés qui sont visés par la demande d’accréditation que lui fournit l’employeur.
  
  
• Comment fait-on pour adhérer? En signant votre carte syndicale et en payant 2 dollars. La carte et les 2 dollars sont, au sens de la Loi des relations de travail dans la fonction publique, les preuves qui représentent la bonne volonté du fonctionnaire d’adhérer à un syndicat. Contactez une des personnes responsables et demandez-lui pour signer une carte.
  
  
• Je n’ai pas de poste indéterminé, est-ce que je peux adhérer quand même? Oui, tous les employés (déterminé, contractuel, etc.) du CRSNG peuvent signer une carte, sauf les employés engagés à travers une agence de placement. L’AFPC a réussi à négocier dans le reste de la fonction publique que l’employeur doit engager un employé dans un poste indéterminé si celui-ci a été dans un poste déterminé pendant trois années consécutives.
  
  
• Qui va savoir que j’ai signé une carte? L’article 4 de la Loi stipule que la Commission ne peut pas communiquer à qui que ce soit les éléments de preuve susceptibles de révéler l’adhésion de tout fonctionnaire à une organisation syndicale
  
  
• Peut-on être congédié pour avoir voulu se syndiquer? L’article 186 de la Loi interdit à tout employeur d'utiliser d'intimidation, de menaces ou de représailles, voire de congédier pour activité syndicale. L'article 192 prévoit la réintégration au travail d'une personne congédiée pour avoir exercé son droit d'adhérer à un syndicat.
  
  
• Un syndicat ou le CCRT (SRAC), quelle est la différence? Être syndiqué veut dire avoir son association d’employés dans son lieu de travail avec des représentants élus et des moyens légaux pour défendre les intérêts de ses membres. Cela permet de pouvoir parler d’égal à égal avec la gestion, ce qui est tout le contraire du CCRT. Le CCRT est uniquement consultatif, c’est-à-dire que la gestion et les ressources humaines nous écoutent uniquement s’ils le désirent.
  
  
• Qu’est-ce qu’une convention collective? Une convention collective, c’est un contrat de travail signé par le CRSNG et les employees. La convention ne peut être modifiée sans l’accord des deux partis. Le processus de négociation est démocratique, c’est un comité de négociation élu par les membres qui prépare les demandes qui sont ensuite déposées à la table de négociation. Juste avant de déposer les demandes, celles-ci sont adoptées par les membres en assemblée générale. Après avoir négocié et que les deux partis en sont arrivés à une entente, celle-ci est ratifiée par l’ensemble des membres.
  
  
• Qu’est-ce qu’une procédure de grief? La procédure de règlement des griefs est un processus administratif selon lequel les fonctionnaires peuvent demander le règlement de tout différend concernant leurs conditions d'emploi. L'article 91 de la Loi confère aux fonctionnaires le droit de présenter des griefs. Dans la procédure actuelle du CRSNG, c’est la présidente qui assure le dernier palier. Dans une procédure de grief normale, c’est un arbitre qui assure le dernier palier, c’est-à-dire une personne neutre et impartiale qui tranche en faveur de l’un des deux partis. Le fonctionnaire peut être alors représenté par un représentant syndical tout au long du procédé.
  
  
• Pourquoi les syndicats protègent les paresseux ou les incompétents? C’est une fausse impression que de penser que les syndicats protègent les paresseux ou les incompétents. Tout ce qu’ils font c’est de prévoir, dans la convention collective, une procédure disciplinaire et, par la suite, ils s’assurent que celle-ci est respectée.
  
  
• S’il y a une grève des fonctionnaires du Conseil du trésor, est-ce que ça veut dire que nous allons aller en grève aussi? Non, parce que le CRSNG est un employeur distinct, c’est-à-dire que l’employeur au sens de la Loi est le CRSNG, et non le Conseil du trésor. Nous allons donc avoir notre propre négociation avec le CRSNG et nous allons décider nous-mêmes de nos demandes, que l’on va déposer ensuite à la table de négociation. Dans les faits, nous avons rien à voir directement avec les employés du Conseil du trésor.
  
  Aussi, notre but ce n’est pas de faire la grève; notre but c’est d’avoir une convention collective pour régler les problèmes que nous avons actuellement au CRSNG. Au Canada, ce sont seulement 2 % des négociations qui se terminent par une grève. Ce n’est pas l’AFPC qui décide si nous allons en grève, mais bien les employés qui se prononcent, dans le cadre d’un vote secret, s’ils sont en faveur ou non de la grève.
  
  
• Quand est-ce que je commence à payer des cotisations? À l’AFPC, les membres commencent à payer une cotisation uniquement quand la première convention collective est signée (ça peut prendre environ un an avant qu’un employé commence à en payer).
  
  
• Combien dois-je payer en cotisation? Les cotisations sont de 1,5 % du salaire brut et aucune cotisation n’est prélevée sur les heures supplémentaires et les primes. Les cotisations sont toujours perçues à partir du montant de l’échelon salarial le plus bas d’un employé et elles sont déductibles d’impôts.
  
  Également, les membres de l’AFPC profitent de plusieurs escomptes sur des polices d’assurances automobile et d’habitation, sur des assurances-vie, des cartes de crédit, sur des locations de voitures et de chambres d’hôtel ainsi que sur des services de déménagement.
  
  
• À quoi servent mes cotisations? L’AFPC est un organisme sans bus lucratif qui fournit les services nécessaires à ses membres pour la défense de leurs intérêts dont un service de négociation, un service de représentation pour les griefs et arbitrage, pour les questions de classification et d’équité, de santé et sécurité ainsi qu’un service de formation pour outiller les membres pour qu’ils se fassent respecter et qu’ils puissent défendre leurs droits dans leur milieu de travail.
  
  
• Quand serons-nous syndiqués? En fait, il est difficile de prévoir réellement quand nous serons syndiqués, car plusieurs étapes doivent être franchies pour en arriver là. Il faut tout d’abord obtenir une majorité de personnes qui adhèrent au syndicat, et, par la suite, il faut que la Commission se prononce sur la demande d’accréditation. Si elle se prononce en faveur, à partir de ce moment-là, nous serons syndiqués. C’est après cela que nous commencerons à négocier avec l’administration du CRSNG.

Frequently Asked Questions

• How do we become unionized? The Public Service Labour Relations Board (PSLRB), an independent governmental organization, decides if a group of employees can be unionized or not. The Board examines the application filed by the Union for the group of employees and if a majority (50% +1) of them agree to join, the Board certifies the union. The Board determines the majority from a list given by the employer of all the employees targeted by the application.
  
  
• How do we join the union? By signing a union card and by paying a two-dollar fee. The card and the two dollars are the proof of, in terms of the Public Services Labour Relations Act, the public servant’s willingness to join the union. Contact one of the people responsible and ask to sign your card.
  
  
• I do not have an indeterminate position; can I sign a card anyway? Yes, all the NSERC employees (term, contractual, etc.) can sign a card; only employees hired through a staffing agency cannot sign. PSAC negotiated for all other public servants that employers must hire an employee in an indeterminate position if that person has been in a determinate position for three consecutive years.
  
  
• Who will know that I signed a card? In accordance with section 4 of the Law, the Board cannot disclose to anyone evidence that could reveal membership in an employee organization.
  
  
• Can we be fired because we joined a union? The section 186 of the Law bans all employers from using intimidation, threats, reprisal, even firing somebody for union activities. Section 192 allows for reintegration into the workplace of a person who has been fired because they have exercised the right to join a union.
  
  
• Union or SRAC, what is the difference? Being unionized means getting an employee association in the workplace with elected representatives and legal power to defend the interest of the members. This allows communicating as equals with management, contrarily to SRAC which is only consultative, which means management and HR listen only when they want.
  
  
• What is a collective agreement? A collective agreement is a contract signed by the management and the employees. The agreement cannot be modified without the consent of both parties. The bargaining process is democratic; a negotiation committee elected by the members prepares the demands which are then brought to the bargaining table. Before they are brought to the bargaining table, the demands are adopted by the members in a general meeting. After the negotiation and after the parties reach an agreement, the members vote to ratify the agreement.
  
  
• What is a grievance procedure? The grievance procedure is a formal administrative process through which employees may seek the resolution of any differences pertaining to terms and conditions of employment. The section 91 of the Law provides the right to the public servant to present a grievance. In the current procedure at NSERC, the president makes the final decisions. In a normal procedure, an arbitrator is used in the conflict resolution; this ensures a neutral and impartial person makes the final decision. The public servant can be represented by a union representative throughout the process.
  
  
• Why does the union protect lazy or incompetent people? It’s a false impression to think that unions protect lazy or incompetent people. The union simply establishes discipline procedures in the collective agreement, and ensures that the employer respect it.
  
  
• If Treasury Board employees go on strike, does it means that we will go on strike as well? No, because NSERC is a distinct employer. That means that in the sense of the Law the employer is NSERC and not Treasury Board. That means that we will have our own negotiation with NSERC and that we will decide on our own demands to bring to the bargaining table. In fact, we have no direct link with the Treasury Board employees.
  
  Our goal is not to go on strike; our main goal is to get a collective agreement to resolve the problems we currently have at NSERC. In Canada, only 2 % of negotiations end in a strike.
  The PSAC does not decide whether to go on strike or not; the employees make the decision through a secret vote.
  
  
• When do I start to pay dues? PSAC members start to pay dues only when the first collective agreement is signed (it can take roughly a year before an employee starts to pay dues).
  
  
• How much must I pay in dues? The dues are 1, 5 % of the gross salary; no dues are taken off overtime and bonuses. Dues are always based on the lowest level of the pay scale of an employee and they are tax deductible.
  
  As well, the PSAC members can take advantage of many discounts on car and housing insurance policies, on life insurance, on credit cards, on car and hotel rentals and also on moving services.
  
  
• What are my dues used for? PSAC is a non for profit organization that provides all the services that its members need to defend theirs interests which include negotiation services, representation for grievances and arbitration, classifications and equity matters as well as health and safety and training opportunities provide members with tools to be respected and to defend their rights in the workplace
  
  
• How soon will we be unionized? It is hard to say exactly when we will be unionized; we have many steps to take before we get there. A majority of people must agree to join the union after which the Board will make a decision on the application filed by the union. If the Board decides in favor of the union, the employees will then be unionized. It is at this time that we will begin negotiations with NSERC.

Contacts

Michèle Chaput (NSERC) : poste / extension - 9887
Jean Laberge (NSERC): poste / extension - 6818

nsercforunion@yahoo.com

Jerome Messier (PSAC): 613-292-2310
messiej@psac.com