Michèle Chaput:
“As a SRAC member for the last two years, we have seen, heard and fought for many issues related to employees. What has come clear is that SRAC does not have the tools, or support they need to be the neutral body they were meant to be. This means that anytime an issue arises, permission must be sought and approved by HR. We do not want power, we want equality, we want to be heard, and we want to be able to support you without outside influence. We want to work together to keep the peace and not let cases escalate to the point of no return.”
“Depuis les deux dernières années, je suis membre du CCRT et j’ai eu l’occasion d’être témoin de plusieurs choses qui sont arrivées au CRSNG. J’ai vu, j’ai entendu, et j’ai dû me battre pour plusieurs employés. Ce qui est clair pour moi maintenant après ces expériences, c’est que le CCRT n’a pas les outils, ni le support que nous avons besoin pour assurer un processus neutre comme il est supposé d’être. Ça veut dire qu’à n’importe quel temps où il y a un cas où nous devons nous présenter pour supporter l’employé, nous devons demander la permission des ressources humaines. Nous ne cherchons pas le pouvoir, nous voulons l’égalité. Tout ce que nous voulons s’est d’être entendu. Pour y arriver, nous avons besoin des outils pour que l’on puisse continuer à vous aider sans demander la permission à qui que ce soit. Nous voulons travailler ensemble pour maintenir un bon climat de travail, et de ne pas laisser des cas se rendre à un point de non retour."
