We have decided to take a step in the right direction, not only for ourselves but for NSERC employees. Like most NSERC employees, we love our jobs but feel that everyone would benefit from certain improvements in our workplace. WE decided to act for three principal reasons:
1) We would like to stop arbitrary decision-making and preferential treatment;
2) We would like to have the protection that a union provides;
3) We would like to have recourses for employees to help solve ongoing problems.
We feel it is time to move towards a more collaborative future where employees can sit, discuss and move towards a productive future with Management, and with HR.
Michèle Chaput and Jean Laberge
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Au nom du comité, nous souhaitons vous informer de notre décision de faire un pas dans la bonne direction. Comme la plupart des gens au CRSNG, nous aimons notre travail mais nous souhaitons améliorer certaines choses et que tous les employés en bénéficient. Ce que nous voulons, c’est…
1) mettre fin aux décisions arbitraires et au favoritisme
2) bénéficier d’une protection syndicale
3) que les employés qui ont des problèmes aient des recours pour les résoudre
Nous pensons que le moment est venu d’avoir une voix au sein du CRSNG, une représentation qui répondra réellement aux besoins des employés. Ainsi, nous pourrons travailler en collaboration avec le l’administration et les ressources humaines pour améliorer la situation actuelle.
Michèle Chaput et Jean Laberge
